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管理层看不到一线的声音

  前阵子,华为员工的公司内网“心声社区”上吐槽,大意是:像华为这样的大科技公司,居然键盘和鼠标就是旧的,都像是从闲鱼上淘来的,这是不是太本末倒置了。

  华为员工总之是吵开了,但就这么一点小事却惊动了老板任正非。近日,华为总裁办正式发出第13号文,反映公司在闲鱼上淘了很多闲置鼠标和键盘的事件。

  任正非说:“木匠要斧子好、刨子好;石匠要锤子好、戳子好;工具不好累死人。现代社会了,为什么还在用鲁班师傅的方法?我们是正规军,为什么还要民兵带红缨枪来参加现代化战争?有关部门要反思,上网解答问题。”

  为此引来了不少网友的冷嘲热冷,不少人认为华为对员工抠门,采购做工作的时候只看成本,不看员工的工作体验,管理层看不到一线的声音,是不是为裁员在做准备... ...

  最近,华为确实处于风口浪尖,外界以及旁观者有时候免不了妖魔化或者神化这家公司,也属正常。

  但试想一下,年过七旬的任正非,还天天泡在员工论坛里,然后发现了管理问题,赶快全集团通报,去立即解决问题。试问,国内有哪几个公司的大老板能做到呢?

  前几天,华为内部发布的 2019 年 006 号、007 号总裁办电子邮件,对华为当下的人力资源战略重心工作进行了规划。也被媒体给误读,一些媒体的标题则是「任正非连发 2 封内部信:准备过苦日子,放弃平庸的员工」。

  有些媒体或者网友看见了又在跳脚骂,「裁员就裁员,非要找个借口,还要说被裁的员工平庸」。

  可是哪家企业,会容忍平庸不出业绩的人,一直在岗位上呢?优胜劣汰难道不是一个客观规律吗?

  前阵子,我的一位师弟打算年后跳槽,他问我现在哪家公司的福利更好一些,想去试一试。

  我和他说华为的福利挺好的,而且能学到不少东西,他回了一句,华为工作很累的,听说出差也只能坐经济舱,不去。

  我想如果他知道了,华为公司在闲鱼上买办公用品,恐怕要把华为拉入自己就业的黑名单了。

  前台漂亮的妹子?美味的食堂一日三餐免费?女生有生理假期?年会会发苹果手机?每年都会出国旅游一次?

  这些都不是最好的福利,最好的福利是让员工学到东西,能让员工能力提升,有一技之长,即使不在这家公司依然能够足以谋生。要知道,有了能力,你自己就能搞定任何所谓的其它福利,这是公司支付给你的隐性报酬。

  如果你在一家公司,和华为一样,能让你学到不少东西,那么就值得你去选择。返回搜狐,查看更多

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